Revista >> Octombrie - Noiembrie 2013 [Nr.159] >> Industry watch

Sporirea numărului de femei din IT poate crește PIB-ul european

Luiza Sandu

28 Octombrie 2013

Un mai mare interes în rândul tinerelor pentru o carieră în sectorul digital și sporirea numărului de femei care lucrează în sectorul digital ar aduce beneficii industriei digitale, femeilor înseși și economiei Europei. Dacă femeile ar ocupa locuri de muncă în sectorul digital la fel de frecvent ca bărbații, PIB-ul european ar putea să crească anual cu aproximativ 9 miliarde de euro. Aceasta este constatarea-cheie a unui studiu recent, realizat de Comisia Europeană privind femeile active în sectorul IT&C.

Neelie Kroes, vicepreședinte al Comisiei Europene și responsabilă cu agenda digitală

În prezent, aproximativ 7 milioane de persoane din Europa lucrează în sectorul IT&C. Doar 30% din ele sunt femei. Femeile sunt subreprezentate la toate nivelele în sectorul IT&C, în special în funcțiile de conducere.

Din 1.000 de femei cu o diplomă de licență sau cu o altă diplomă universitară de ciclul I, numai 29 dețin o diplomă în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor (IT&C) - în comparație cu 95 de bărbați - și doar 4 din 1.000 de femei vor lucra în cele din urmă în sectorul IT&C.

În comparație cu bărbații, există un număr mai mare de femei care părăsesc acest sector la mijlocul carierei, acestea fiind subreprezentate în pozițiile de conducere și în funcțiile de decizie (chiar mai mult decât în alte sectoare).

Numai 19,2% din lucrătorii din sectorul IT&C se află în subordinea unei femei, în comparație cu 45,2% din lucrătorii din alte sectoare.

Însă în cazul în care tendința s-ar inversa și femeile ar ocupa locuri de muncă în sectorul digital la fel de frecvent ca bărbații, PIB-ul european ar putea să crească anual cu aproximativ 9 miliarde de euro (de 1,3 ori PIB-ul Maltei), conform studiului. Acest fapt ar fi benefic pentru sectorul IT&C, deoarece organizațiile în care prezența femeilor în poziții de conducere este mai mare obțin o rentabilitate a capitalurilor proprii cu 35% mai mare și un randament general pentru acționari cu 34% mai mare decât alte organizații comparabile.

Studiul sugerează, de asemenea, că femeile care lucrează în sectorul IT&C câștigă cu aproape 9% mai mult decât femeile din alte sectoare ale economiei, beneficiază de o flexibilitate mai mare în ceea ce privește organizarea programului lor de lucru și sunt mai puțin expuse șomajului (până în 2015, vor exista în UE 900.000 de posturi vacante în sectorul IT&C).

Sectorul IT&C are un ritm de creștere accelerat, creând în jur de 120.000 de noi posturi în fiecare an.

De altfel, țelul declarat al lui Neelie Kroes, vicepreședinte al Comisiei Europene și responsabilă cu agenda digitală este ca fiecare european să intre în era digitală și mai multe femei să lucreze în sectorul IT&C.