Revista >> Decembrie 2014 - Ianuarie 2015 [Nr. 171] >> HR

Diversitatea şi egalitatea de şanse

Valentina Neacsu

06 Ianuarie 2015

Ce putem face concret, pentru a garanta egalitatea de șanse?
Iată câteva posibile căi:
• promovarea internă a ofertelor de angajare, având grijă la folosirea de canale de comunicare diverse, tocmai pentru a spori numărul celor care le recepționează;
• o procedură transparentă și eficientă de selecţie internă, cu un nivel scăzut de subiectivism (de exemplu folosirea centrelor de evaluare);
• comunicarea constantă şi transparentă cu angajații, indiferent de departamentul în care lucrează sau poziția ierarhică;
• promovarea unei politici de personal unitare atât la nivel de recompense, cât și la nivel punitiv;
• accesul tuturor angajaților la canale oficiale și eficiente de exprimare a nelămuririlor și problemelor: intranet, grup comun de email, forum al angajaților, cutia/ caietul cu reclamații; este important să existe un răspuns prompt și eficient la sesizările primite;
• promovarea în cadrul organizației a valorilor precum: respectul pentru cei din jur, corectitudinea, tratamentul egal al problemelor și sesizărilor angajaților, indiferent de poziția lor ierarhică, de departamentul în care lucrează, de apartenență la gen, de religie, de culoare a pielii, sau orice alt semn distinctiv.

Pluralitatea înseamnă dezvoltare. Șansele egale reprezintă evoluţia. Că tot este vremea “rezoluţiilor”, să proclamăm 2015 drept an al divesităţii organizanizaţionale şi al egalităţii de şanse!