Pachetul salarial si de beneficii
Nu mizati pe confidentialitatea salariilor. Angajatii vorbesc intre ei si nu-i nimic mai demotivant decat sa afli ca noul tau coleg, care are acelasi post/ responsabilitati/ abilitati are salariul dublu. Nu mai luam in calcul posibilitatea ca noul coleg sa-ti fie subaltern.
l Analizati constant piata si incercati sa tineti pasul. Cresterile salariale ar trebui sa fie cel putin bianuale pentru a putea fi motivante.
l Analizati constant nevoile angajatilor dumneavoastra. Casatoria, marirea familiei, inseamna noi responsabilitati financiare.
l Compromisurile nu-si mai au locul. Oferiti tot ce puteti atat angajatilor cat si potentialilor angajati.
l Folositi la maximum beneficiile cu costuri indirecte: program flexibil, management care nu presupune program de lucru standardizat, prin obiective si dead-line-uri, diverse tipuri de zile libere: ziua de dormit; ziua pentru tine insuti, ziua de documentare.
l Si in final, nu uitati ca salariul reprezinta rasplata muncii efectuate. Iar performanta costa.
Parerea ta conteaza:
(0/5, 0 voturi)