Industry Watch >> IT&C >> Stiri si comunicate
CIO National Conference 2018: Dezbateri cu profesionişti şi manageri din IT despre roboţi, salarii, GDPR, tendinţe şi educaţie
- echilibru clar între hard şi soft skills;
- capacitate de comunicare dezvoltată;
- o bună înţelegere a business-ului;
- abilitatea de a transpune informaţii financiare în observaţii relevante;
- experienţă vastă în livrarea proiectelor despre managementul schimbării;
- o experienţă considerabilă în cadrul unor culturi şi medii de lucru diverse;
- să fie priceput la managementul talentelor.
Salarizare şi beneficii în domediul IT
Oana Botolan, Managing Partner, Cteam România (Cteam Human Capital, parte din Cteam Group), a prezentat un studiu realizat în parteneriat cu ANIS, care are o concluzie interesantă: în rândul IT-iştilor, diferenţa salarială se face în funcţie de tehnologie, astfel că poziţia pe care o ocupă un specialist nu mai e la fel de relevantă ca înainte, când vine vorba de bani.
"Diferențele de nivel de salariu în funcție de tehnologii sunt foarte mari în România, iar diferența nu se mai face în funcție de rol, ci de tehnologii. Studiul a luat în calcul 64 companii, au fost analizate 8.500 de puncte de date și au fost 174 de joburi acoperite. Am mai remarcat că, în industria IT, concurența nu mai e între multinaționale, pentru că oamenii buni pot să se ducă către companii medii sau să intre în antreprenoriat. Deci lupta pentru talente e cu toată lumea", a punctat Oana Botolan.
Ea a mai spus că un tânăr absolvent care se angajează în IT va avea un salariu de pornire net de aproximativ 8.000 de lei, în timp ce media pentru angajare în alte domenii e de 2.600 de lei.
Cât despre beneficii, se spune că IT-iștii au cel mai atractiv pachet, ceea ce e adevărat, dar chiar și așa, în acest domeniu e și cea mai mare fluctuație de personal, căci sunt multe joburi disponibile, iar oamenii au tendința să migreze. Majoritatea companiilor oferă beneficii pentru a atrage și reține talentele, iar un alt motiv îl reprezintă echilibrarea costurilor totale.
Cei mai mulți IT-iști pleacă de la un loc de muncă din cauza salariului, potrivit studiului prezentat de Oana Botolan, pe locul al doilea în topul motivelor fiind cultura companiei.
"În România, beneficiile sunt creative, dar nu sunt foarte spectaculoase comparativ cu alte țări, unde în firmele de IT se organizează foarte multe programe și se oferă multe lucruri angajaților. Toate acestea dau senzația de campus la locul de muncă. De asemenea, în afară sunt foarte multe inițiative pe zona de inovare și dezvoltare personală și profesională", a mai punctat Oana Botolan.
Totuși, la noi se practică ideea de sign-on bonus: 1 din 4 angajatori din țară noastră oferă așa ceva. Apoi, companiile se uită la nevoile individuale ale oamenilor și oferă beneficii personalizate. Apoi mai e partea de comunitate, angajații se organizează în diverse forme de colaborare și fac împreună diverse lucruri, cu sprijinul organizației. Și, evident, mai e și zona de flexibilitate: program de lucru flexibil, lucru de acasă etc.
5G, viteza viitorului
Marius Iordache, IP Network Architect, Orange România, a spus că 5G ne ajută să gândim și să găsim noi modele de business, să fim mult mai agili și să luăm în considerare toate transformările tehnologice care apar. Iar grație acesteia, Internet of Things (IoT), machine learning și inteligența artificială vor căpăta avânt. Iată principalele idei legate de 5G, așa cum au fost prezentate de Marius Iordache:
- 5G e acel ecosistem end-to-end capabil să creeze o societate mobilă conectată complet, care să ducă valoare către și dinspre parteneri;
- oferă noi oportunități de business, în domenii precum agricultură, orașe inteligente, eHealth Learning, HR, media și entertainment;
- aduce noi tipuri de aplicații;
- 5G reprezintă un întreg ecosistem, ce va conecta toți oamenii și, în aceeași măsură, va conecta și obiectele, vor fi comunicații foarte rapide, se va crea un sistem reactiv, cu rețele cognitive și prietenoase cu mediul înconjurător;
- 5G oferă convergență, securitate, eficientă, flexibilitate și, mai ales, un consum redus de energie;
- va genera creșterea business-urilor și implicit creștere economică;
- evident, există și îngrijorări legate de securitate, un aspect demn de luat în seamă.
Lumea în 2030
Radomir Bordon,Central and Eastern Europe, Dell, a adus în discuție un raport al Institutului pentru Viitor, care a analizat ce tehnologii vor sta la baza schimbării pe care o anticipăm pentru 2030: vorbim despre relația om-mașină, realitatea augmentată, virtuală, cloud computing și Internet of Things. El a spus că sunt tehnologii care se întrepătrund, astfel că se formează un fel de forum digital.
Dar ce impact vor avea toate acestea? "Tehnologia e folosită de foarte mult timp. Ideea este că devine tot mai avansată, tot mai puternică și o folosim tot mai mult și depindem tot mai mult de ea. Deci viitorul va fi despre un parteneriat între oameni și mașini. Nu vom rămâne fără locuri de muncă, nu e adevărat, se vor automatiza anumite sarcini, cele repetitive, dar oamenii sunt foarte buni în ceea ce privește cretivitatea și gândirea contextuală, astfel că în viitor vom fi niște dirijori digitali: vom gestiona și automatiza tot mai multe aspecte ale vieții.
Tags: IT, CIO Council
Parerea ta conteaza:
(0/5, 0 voturi)