Redactia Saptamana Medicala
Chestionarul național „Emoții la Muncă” este deschis tuturor celor activi pe piața muncii din România. Participarea este anonimă și durează aproximativ șapte minute.
EIRomania, HR Hub și Lumea D&I anunță lansarea proiectului „Emoții la Muncă”, primul studiu național care măsoară cultura emoțională la locul de muncă în România. Proiectul produce pentru prima dată date structurate, comparabile și segmentate despre experiența emoțională a angajaților, acoperind toate regiunile, industriile, generațiile și tipurile de angajare.
Piața muncii din România dispune, în prezent, de date despre salarii, satisfacție și engagement. Ceea ce lipsește este cu totul altceva: date despre cum se simt oamenii la locul de muncă, ce emoții trăiesc zilnic, ce nivel emoțional consideră că este rezonabil, ținând cont de contextul momentului, și ce ar considera ideal. Această dimensiune a muncii nu a fost niciodată măsurată și documentată la nivel național. „Emoții la Muncă” acoperă acest gol.
|
|
„Ambiția noastră este să creăm, pentru prima dată în România, o hartă clară a experiențelor emoționale la locul de muncă – măsurată pe industrii, într-un mod simplu și relevant, care să reflecte cum se simt cu adevărat oamenii în viața lor profesională de zi cu zi. Analizăm realitatea climatelor emoționale, comparativ cu starea așteptată și cu cea ideală.”
Alina Bănescu Perkins, fondator EIRomania si inițiator Emoții la Muncă, Master GENOS EI & SDI Practitioner |
|
|
„Nu putem schimba ceea ce nu măsurăm. Acest studiu este busola de care avem nevoie pentru a ghida comunitatea HR către un viitor în care echilibrul emoțional este motorul inovației.”
HR Hub, Roxana Angheloiu & Christine Kropf, Cofondatoare |
Etapa curentă: colectarea datelor. Chestionarul național
Proiectul se află în faza de colectare a datelor. Chestionarul național este disponibil pe www.culturaemotionala.ro și pe www.emotionalculture.ro (pentru naționalii străini) și rămâne deschis pe durata perioadei de colectare activă.
Instrumentul utilizat este Emotional Culture Index (ECI), dezvoltat de GENOS International (unul dintre fondatorii Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organisations), disponibil în România prin EIRomania, în calitate de distribuitor oficial GENOS. ECI măsoară simultan trei perspective: realitatea emoțională actuală a angajaților, nivelul emoțional considerat așteptat în context și nivelul considerat ideal.
Chestionarul se adresează tuturor celor care lucrează în România: antreprenori, angajați cu normă întreagă, part-time, freelanceri și naționali străini activi pe piața muncii românești, categorii absente, în prezent, din majoritatea cercetărilor organizaționale locale. Participarea este complet anonimă: nu se colectează date de identificare personală, iar răspunsurile sunt analizate exclusiv la nivel agregat.
Rezultatele studiului vor fi disponibile public. Datele agregate vor sta la baza primului raport național al culturii emoționale la locul de muncă, cu segmentare pe industrii, generații, roluri și tipuri de angajare. Pe baza acestor date, va fi co-creat, alături de lideri din industrii diverse, un ghid de bune practici aplicabil direct în decizii de leadership, wellbeing, onboarding și cultură organizațională.
Studiul pornește de la o premisă clară: emoțiile la locul de muncă nu sunt reacții care trebuie gestionate, ci date reale care pot sta la baza unor decizii mai bune. Cultura emoțională influențează modul în care oamenii conduc, colaborează și iau decizii. Măsurarea ei, în premieră națională, este primul pas către modelarea ei conștientă.
|
|
„Credem cu tărie în acest demers deoarece nu se oprește la simpla colectare de date. Rezultatele acestui studiu vor reprezenta fundamentul pentru noi instrumente de lucru pe care le vom dezvolta pentru voi. Ne propunem să sprijinim liderii în îmbunătățirea culturii emoționale, astfel încât munca să devină un spațiu al evoluției, nu al epuizării.”
HR Hub, Roxana Angheloiu & Christine Kropf, Cofondatoare |
Structura proiectului: trei etape interdependente
Proiectul este construit ca un proces secvențial: fiecare etapă utilizează rezultatele celei anterioare.
|
ETAPA 1 STUDIU NAȚIONAL: COLECTARE DATE [ÎN DESFĂŞURARE] Chestionar național anonim, deschis tuturor celor activi pe piața muncii din România. Acoperire completă: toate regiunile, toate industriile, toate generațiile și tipurile de muncă și angajare. Durata completării: aproximativ șapte minute. |
|
ETAPA 2 RAPORT NAȚIONAL: PUBLICAREA DATELOR Pe baza răspunsurilor colectate, se elaborează primul benchmark național al culturii emoționale la locul de muncă din România, cu segmentare pe industrii, generații, roluri, niveluri de senioritate, tip de muncă și vechime în rol. Raportul va fi disponibil public. Organizațiile îl pot utiliza ca referință externă pentru evaluarea propriului climat emoțional. |
|
ETAPA 3 WORKSHOP & GHID DE BUNE PRACTICI Eveniment cross-industrii de interpretare a datelor, reunind profesioniști și lideri din organizații diverse. Urmat de publicarea unui ghid de bune practici aplicabil în inițiative de learning și development, wellbeing, onboarding și leadership, cu recomandări implementabile parțial fără costuri adiționale. |
|
|
„În România, încă vorbim prea mult despre «cultură» și prea puțin despre ce trăiesc oamenii, zi de zi, la muncă: cât de corect sunt tratați, cât de respectați se simt, câtă siguranță au să vorbească, câtă încredere există în echipă. «Emoții la muncă» pune, în sfârșit, cifre pe aceste realități — și asta contează enorm. Pentru companii, cultura emoțională nu e un subiect „soft”: se vede în colaborare, în retenție, în performanță și, inevitabil, în reputația de angajator. Din munca mea cu organizații mari și foarte mari — pe diversitate, echitate și incluziune, în proiectele pe care le-am co-creat pentru comunicare internă și externă — știu că diferența dintre „ce declarăm” și „ce simt oamenii” se plătește scump. Studiul acesta este punctul de plecare pentru decizii mai mature, bazate pe date, nu pe impresii.”
Alina Anghel, Cofondator Lumea D&I și expert în comunicare DE&I |
Utilizarea datelor
Datele colectate și raportul național sunt relevante pentru două categorii principale de beneficiari:
Angajați și respondenți: participarea la studiu contribuie la construirea primului set de date naționale despre experiența emoțională a muncii în România. Rezultatele agregate, disponibile public, oferă context pentru o realitate care până acum a rămas în afara oricărei statistici.
Organizații și decidenți: raportul național furnizează primul benchmark extern segmentat pe industrii, generații, roluri și niveluri de senioritate. Datele pot fi utilizate direct în fundamentarea deciziilor privind cultura organizațională, wellbeing, onboarding, leadership și inițiativele de learning și development.
|
|
„Fiecare răspuns la acest sondaj ajută la transformarea emoțiilor în insight-uri, iar a insight-urilor în schimbare reală. Așa trecem de la simpla reacție la provocările de la locul de muncă la modelarea conștientă a unor medii de lucru mai bune. Sperăm ca oamenii din toată România, indiferent de rolul sau experiența lor profesională, să ne acorde cinci minute din timpul lor pentru a crea acest benchmark național – un mod de a recunoaște impactul emoțiilor în viața profesională. Toate aceste răspunsuri diverse și realitatea climatelor emoționale vor sta la baza ghidului de bune practici pe care îl vom dezvolta pentru a ajuta atât companiile, cât și indivizii să construiască medii de lucru mai sănătoase și mai intenționate.”
Alina Bănescu Perkins, fondator EIRomania şi inițiator Emoții la Muncă, Master GENOS EI & SDI Practitioner |
Cum se poate participa
Chestionarul este disponibil online, în limba română, la adresa www.culturaemotionala.ro și în limba engleză, la adresa www.emotionalculture.ro. Poate fi completat de orice persoană activă pe piața muncii din România, indiferent de industrie, regiune, tip de contract sau nivel de senioritate. Durata completării este de aproximativ șapte minute. Participarea este anonimă: nu se colectează și nu se procesează date de identificare personală.
Despre organizațiile inițiatoare
EIRomania este distribuitorul exclusiv în România al GENOS International, creatorul Emotional Culture Index. Organizația activează în domeniul inteligenței emoționale aplicate în context organizațional.
|
|
„Parteneriatul nostru cu HR Hub și Lumea D&I este unul firesc – împărtășim aceeași convingere că oamenii sunt nucleul oricărui business de succes și că schimbarea reală apare atunci când aducem împreună perspective diverse, unite de un scop comun.”
Alina Bănescu Perkins, fondator EIRomania și inițiator Emoții la Muncă, Master GENOS EI & SDI Practitioner |
HR Hub este una dintre cele mai active comunități de profesioniști HR din România, cu peste 15.000 de membri şi o prezență consolidată în ecosistemul de resurse umane.
|
|
„Pentru a susține cu adevărat comunitatea de HR și liderii din România, trebuie să înțelegem mai întâi starea de bine emoțională a angajaților. Ne-am alăturat acestei inițiative naționale pentru că este timpul să transformăm discuțiile despre emoții din subiecte „tabu” în piloni de strategie organizațională.”
HR Hub, Roxana Angheloiu & Christine Kropf, Cofondatoare |
Lumea D&I (”Lumea Diversității și Incluziunii”) este una dintre cele mai active comunități dedicate diversității şi incluziunii și organizația care oferă servicii de strategie și implementare a principiilor de diversitate, echitate și incluziune în organizații mari și foarte mari.
|
|
„Susținem proiectul Emoții la muncă ca o completare firească practicii de dezvoltare a culturilor organizaționale sănătoase: performanța sustenabilă apare acolo unde atenția este atât la oameni cât și la rezultate, acolo unde oamenii se simt văzuți, respectați, în siguranță să fie ei înșiși. Un climat organizațional sănătos nu înseamnă să lăsăm emoțiile la ușă când intrăm, ci înseamnă capacitatea de a lucra conștient cu ele: să putem transforma diferențele în resurse, dialogul în soluții reale și incluziunea în avantaj competitiv. Prin acest parteneriat ne propunem să sprijinim organizațiile în a construi culturi în care diversitatea este valorizată, emoțiile sunt legitime, iar oamenii pot performa fără a-și nega identitatea.”
Rodica Obancea, Cofondator Lumea D&I, Master Certified Coach (MCC) |
