Industry Watch >> IT&C >> Stiri si comunicate
SOFTVISION a atins pragul de 1000 de angajați

SOFTVISION, una dintre cele mai mari companii românesti de IT, a înregistrat o creștere de 12% a echipei în prima jumătate a anului, atingând astfel pragul de 1000 de angajaţi. SOFTVISION are ca obiectiv menținerea trendului ascendent și în a doua jumătate a anului în curs.
Creşterea numărului de angajaţi a survenit în mod natural în urma extinderii portofoliului de clienţi în semestrul I al acestui an, cât și în urma dezvoltării colaborării cu actualii clienti. În ultimele 6 luni compania a încheiat noi parteneriate cu companii de renume mondial din diverse domenii precum: sănătate, agricultură, transport, e-commerce, securitate, turism şi altele.
“Evoluția numărului de angajați va păstra un trend ascendent și în a doua jumătate a anului 2014 datorită diversității tehnologice din cadrul companiei și extinderii portofoliului de clienți cu nume sonore.”, a declarat George Stan, Director General al SOFTVISION.
La nivel de investiţii, anul 2014 a fost marcat, in prima parte, de deschiderea a 3 sedii noi atât în România, cât şi în SUA. SOFTVISION a deschis un sediu nou în Cluj-Napoca, unul în Timişoara şi unul în New York.
Până la finalul anului, compania preconizeaza deschiderea a 2 noi sedii în România şi extinderea echipei SOFTVISION cu același ritm de creștere din prima jumătate a anului în curs. Poziţiile disponibile la nivel de companie vizează specialişti IT din ariile Java, .NET, PHP, UI, iOS, Android, DataBase, C++/QT, QA şi suport tehnic.
Despre SOFTVISION
Cu o experienţă de peste 16 ani, SOFTVISION este specializată în oferirea de servicii de consultanţă şi dezvoltare în domeniul IT. Cu sediul central în Cluj-Napoca, compania este prezentă în Baia Mare, București, Iași, Timișoara, dar și în Silicon Valley și New York (SUA). Din portofoliul de peste 100 de clienţi, de la Sartup-uri din Sillicon Valley până la companii de renume global listate în top Fortune 500 fac parte firme precum Microsoft, Toshiba, Verizon, Alcatel, IBM, Sharp şi Procter & Gamble.

Tags: HR, crestere performanta
Parerea ta conteaza:

