.jpg)
Academia Română a fost creată în 1866 pentru a cristaliza cele mai înalte valori intelectuale din provinciile românești într-o societate erudită menită să consolideze identitatea națională pe baza a patru componente esențiale: limbă și literatură, istorie, etnografie și cultură. La...
Job description: IT Head/CIO/CTO
Cum măsurăm performanţele acestor poziţii?
Contează mult cunoştinţele şi abilităţile profesionale, motivaţia, adeziunea faţă de companie, cunoaşterea pieţei în care compania activează, precum şi cunoaşterea pieţei de IT. Ca indicatori concreţi de performanţă putem enumera: abilităţile de comunicare (atât transmitere, cât şi ascultare, atât oral, cât şi în scris), capacitatea de a păstra confideţialitatea, leadership, abilităţi organizatorice (atât în ceea ce priveşte timpul, cât şi resursele), spirit de echipă, capacitatea de a inova, capacitatea de a decide (corect şi în timp optim), abilităţi strategice şi numeroase altele, în funcţie de mediul/cultură/nevoile organizaţionale.
Care este plaja salarială?
În funcţie de mărimea şi specificul companiei, precum şi de experienţa profesională a angajatului, salariile nete pornesc (în România) de la 1500 de eur şi pot ajunge la 5.000 de eur lunar. La acestea se pot adăuga pachete de beneficii specifice poziţiilor manageriale şi IT (diverse bonusuri de performanţă/ fidelitate/confidenţialitate/non-concurenţă, maşina de serviciu, pachet de asigurări de sănătate etc.).
Valentina Neacşu
www.itex.ro
Parerea ta conteaza: 
Motivaţia angajaţilor – de ce nu funcţionează?
